تاثیر نوآوری ها در شیوه های منابع انسانی، قابلیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی سوادکوه و شهرک صنعتی بشل

هدف پژوهش حاضر تاثیر نوآوری ها در شیوه های منابع انسانی، قابلیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی سوادکوه و شهرک صنعتی بشل بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۶۰۰۰ نفر از کلیه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی سوادکوه و شهرک صنعتی بشل در سال ۱۴۰۳ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۳۶۱ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل ۴ پرسشنامه استاندارد نوآوری منابع انسانی، قابلیت های نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی بوده است که این پرسشنامه ها از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که نوآوری ها در شیوه های منابع انسانی، قابلیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی سوادکوه و شهرک صنعتی بشل تاثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین نوآوری ها در شیوه های منابع انسانی بر قابلیت های نوآوری و مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معناداری داشته و قابلیت های نوآوری ها نیز بر مزیت رقابتی شرکت های کوچک و متوسط تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

نوآوری منابع انسانی ، شیوه های منابع انسانی ، قابلیت های نوآوری ، مزیت رقابتی ، عملکرد شرکت