بررسی اثرات توانمندسازی کارکنان،کارگروهی و آموزش کارکنان بر روی تعهد شهرداری وسازمانهای تابع

ایجاد تعهد سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل مهم برای اطمینان از اثربخشی سازمانی می باشد.دلیل آن این است که کارکنان متعهد می توانند در نهایت منجر به نتایج مطلوب سازمانی شوند.بر اساس بررسی هایی که در ادبیات این مقاله انجام شده است،اینگونه مشاهده شده است که تنها داده های محدودی در بخش آموزشی تعهد سازمانی وجود دارد. بنابراین ، این مطالعه با هدف اندازه گیری میزان تاثیر این سه عامل یعنی توانمند سازی کارکنان ، کار تیمی و آموزش کارکنان بر روی تعهد سازمانی در زمینه آموزش عالی انجام شده است.برای تحقق هدف اعلام شده، داده ها با استفاده از یک نظر سنجی آنلاین از ۲۴۲ نفر از کارکنانی در شهرداری جمع آوری شده استداده های جمع آوری در و SPSS مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل(SEM) قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهند که توانمند سازی کارکنان دارای اثر مثبت چشمگیری در تعهد سازمانی دارد.تاثیر کار تیمی بر روی تعهد سازمانی نیز همچنین از لحاظ آماری به شکلی مثبت و معناداری ارزیابی شده است.در نهایت ، یافته های ما تاثیرات مثبت آموزش کارکنان را بر روی تعهد سازمانی را تایید می کند.از این یافته ها انتظار می رود که منجر به ارائه پیشنهادات مفیدی برای مدیریت در بخش آموزش در جهت بهبود تعهد سازمانی در میان کارکنان با تمرکز بر روی توانمند سازی، آموزش و کار گروهی کارکنان شود

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، توانمند سازی و آموزش کارکنان ، کارتیمی