نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی هنگام مواجه شدن با بلایای طبیعی در استان کهگیلویه و بویراحمد

این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی هنگام مواجه شدن با بلایای طبیعی در استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. این پژوهش به لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی و از نظر میزان کنترل متغیرها، از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدنظر را کلیه مدیران و رابطین بحران دستگاه های عضو کارگروه های ۱۴ گانه عضو ستاد مدیریت بحران استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل می دهند که تعداد آنها ۲۲۶ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با در نظر گرفتن تعداد اعضای جامعه تحقیق، ۱۴۰ مورد به دست آمد که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع می شود.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت بحران توسلی و همکاران(۱۳۹۸) و پرسشنامه مدیریت استراتژیک چانگ و هانگ(۲۰۰۵) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده های آماری نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند تاثیر زیادی بر پیشبینی بحران و بلایای طبیعی، آمادگی در برابر بحران و بلایای طبیعی، مقابله با بحران و بلایای طبیعی و احیاء و بازسازی پس از بحران و بلایای طبیعی در استان کهگیلویه و بویراحمد داشته باشد. بنابراین نتیجه می گیریم که تمام سوالات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

بلایای طبیعی ، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، کهگیلویه و بویراحمد.