مدیریت منابع انسانی سبز: راهبردی نوین برای دستیابی به پایداری سازمانی

مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) به عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت منابع انسانی، طراحی شده است تا اصول پایداری محیطی را در فرآیندهای انسانی سازمان ها ادغام کند. این مقاله به بررسی مبانی نظری و فرآیندهای Green HRM پرداخته و مزایای کلیدی و چالش های آن در سازمان ها را تحلیل می کند. همچنین، راهکارهای عملی برای اجرای موفق این رویکرد ارائه می شود که می تواند به بهبود عملکرد زیست محیطی سازمان ها کمک کند. ضمن آن، مطالعه موردی از یک شرکت ایرانی به عنوان نمونه ای از پیاده سازی Green HRM درج شده و یک مدل مفهومی برای تسهیل فرایند اجرای این رویکرد در سازمان های داخلی پیشنهاد می گردد. در نهایت، نقش فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی و اینترنت اشیا در تسهیل و بهبود فرایندهای Green HRM مورد بررسی قرار گرفته و تاثیرات آن بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ارزیابی می شود. این مقاله با هدف ارائه بینش های عملی و نظری به مدیران و پژوهشگران، در راستای تحقق پایداری زیست محیطی در سازمان ها نگاشته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، پایداری سازمانی ، مسئولیت اجتماعی سازمانی ، فرهنگ سبز سازمانی ، توسعه پایدار.