بررسی رابطه تیپ های شخصیتی بر عزت نفس کارکنان دولت

عزت نفس به عنوان یکی از مولفه های اساسی سلامت روانی، نقش مهمی در عملکرد فردی و سازمانی ایفا می کند. این تحقیق به بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و عزت نفس کارکنان دولت پرداخته است. با توجه به اهمیت نقش کارکنان دولت در ارائه خدمات عمومی، شناخت عوامل موثر بر عزت نفس آن ها می تواند به بهبود عملکرد و رضایت شغلی آن ها کمک کند. در این مطالعه، از پرسشنامه های استاندارد برای سنجش تیپ های شخصیتی بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (NEO-FFI) و عزت نفس (روزنبرگ) استفاده شد. شدند. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دولت در شهر سیستان است که در سال ۱۴۰۲ مشغول به کار بوده اند با استفاده از فرمول کوکران و با در نظر گرفتن خطای ۰٫۰۵ و سطح اطمینان ۹۵٪، حجم نمونه ۳۸۰ نفر تعیین شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی تحلیل شده اند.نتایج نشان داد که بین تیپ های شخصیتی برون گرایی، وظیفه شناسی و سازگاری با عزت نفس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، در حالی که تیپ شخصیتی روان رنجوری با عزت نفس رابطه منفی دارد. شناخت عوامل موثر بر عزت نفس آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. تیپ های شخصیتی به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار و عملکرد افراد، می توانند بر سطح عزت نفس کارکنان تاثیرگذار باشند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و عزت نفس کارکنان دولت است .این یافته ها می تواند به مدیران سازمان های دولتی در طراحی برنامه های توسعه فردی و بهبود سلامت روانی کارکنان کمک کند.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، عزت نفس ، کارکنان دولت ، مدل پنج عاملی شخصیت ، سلامت روانی