بررسی رابطه جو سازمانی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لامرد

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لامرد بود،جامعه اماری در این تحقیق کلیه مدیران مدارس شهرستان لامرد بودند که با توجه به کوچک بودن جامعه اماری(از روش سرشماری استفاده شد) همه مدیران در فرایند تحقیق قرار گرفتند و نمونه گیری به عمل نیامد.ابزار پژوهش پرسشنامه جوسازمانیsusseman و پرسشنامه عملکرد شغلی نایدل(1386) بود که پس از تعیین روایی و پایاییی انها مورد استفاده قرارگرفتند،یافته های این تحقیق با استفاده از t تک نمونه ای،تحلیل رگرسیون چند متغییری و آزمون t برای گروههای مستقل تحلیل شد.یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های جو سازمانی به جز توافق بر رویه های سازمانی در حد مطلوب است و تنها رویه های سازمانی در حد شرط بود.-بین همه مولفه های جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنی دار بود.0 بین جو سازمانی و مولفه های ان با عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد.- از بین مولفه های جو سازمانی مولفه ی اثر بخشی ارتباطات و وضوح و توافق نقش قادر ببه تعیین عملکرد شغلی هستند که در مجموع 36 درصد واریانس آن را تعیین می کنند.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، عملکرد شغلی ، مدیریان مدارس