مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با رویکرد نوآوری و عدالت سازمانی

مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها نقش حیاتی در بهبود عملکرد سازمانی و ارائه خدمات بهینه به شهروندان ایفا می کند. با توجه به پیچیدگی های محیط کاری و افزایش نیاز به نوآوری، به کارگیری رویکردهای نوین و عدالت سازمانی در مدیریت سرمایه انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر نوآوری و عدالت سازمانی بر مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها نگارش شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی بوده و داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی تجربیات شهرداری های مرگنلر و پلدشت گردآوری شده اند. یافته ها نشان می دهد که توجه به عدالت سازمانی و ایجاد فضای نوآورانه در شهرداری ها موجب افزایش انگیزه کارکنان، بهبود کارایی و ارتقای کیفیت خدمات می شود. همچنین، نوآوری در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرصت های بهتری برای توسعه سرمایه انسانی فراهم می آورد. در نهایت، پیشنهاداتی برای تقویت رویکردهای نوآورانه و عدالت محور در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها ارائه شده است که می تواند به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ، نوآوری ، عدالت سازمانی ، سرمایه انسانی ، انگیزه کارکنان ، توسعه سازمانی