شناسایی راهبردها و پیامد های کوچک سازی در سازمان های دولتی

این مطالعه به منظور شناسایی و تحلیل راهبردها و پیامدهای کوچک سازی در سازمان های دولتی با بهره گیری از مروری نظام مند و روش تحلیل مضمون انجام شد. پس از جست وجوی سیستماتیک در پایگاه های داخلی و بین المللی و غربالگری ۲۶ منبع کلیدی، داده های متنی استخراج و در سه مرحله کدگذاری اولیه، گروه بندی مضامین و تدوین تم های نهایی تحلیل شدند. نتایج نشان داد پنج راهبرد اصلی شامل بهینه سازی ساختار سازمانی، بازنشستگی پیش از موعد و ترغیب داوطلبانه، برون سپاری وظایف و خدمات، فناوری و خودکارسازی فرایندها و تعدیل حقوق و مزایا است. هر یک از این تم ها ضمن کاهش هزینه ها و افزایش چابکی، با چالش هایی نظیر مقاومت فرهنگی، پیامدهای روان شناختی بر کارکنان بازمانده و نیاز به منابع مالی و زیرساختی همراه هستند. یافته ها تاکید می کنند که همگرایی چند راهبرد و فراهم سازی شفافیت ارتباطات، تخصیص بودجه برای بسته های حمایتی و تقویت زیرساخت های فناوری می تواند اثربخشی کوچک سازی را افزایش دهد. بررسی هزینه های پنهان و انتقال دانش در مطالعات آینده از جنبه های کم توجه باقیمانده است.

کلیدواژه ها:

کوچک سازی سازمانی ، تحلیل مضمون ، بهینه سازی ساختار ، خودکارسازی فرایندها ، برون سپاری ، بازنشستگی پیش از موعد