توسعه آموزش درون سازمانی در توانمندسازی نیروی انسانی شهرداریها

آموزش درون سازمانی به فرآیندی اشاره دارد که در آن، سازمان ها برنامه ها و فعالیت های آموزشی را از طریق مدرسان داخلی برای کارکنان خود ارائه می دهند. آموزش درون سازمانی می تواند به صورت رسمی(مانند دوره های آموزشی، کارگاه ها و سمینارها) و یا غیررسمی(مانند مربی گری همکاری های میان افرادی و آموزش های آنلاین) ارائه شود. این فرایند معمولا با توجه به نیازهای موجود در سازمان و اهداف استراتژیک آن طراحی و اجرا می شود. توسعه آموزش درون سازمانی برای سازمان ها ضروری است، زیرا این امر منجر به افزایش بهره وری، بهبود عملکرد، ارتقای روحیه کارکنان، کاهش هزینه ها و افزایش نوآوری می شود. آموزش های درون سازمانی به کارکنان کمک می کند تا مهارت ها و دانش خود را به روز نگه دارند و با تغییرات محیط کار و فناوری هماهنگ شوند. آموزش در سازمانها به عنوان زیرمجموعه ای از فعالیت ها و وظایف منابع انسانی، شامل انتقال دانش می شود، یعنی به جای تمرکز بر توسعه، روی یادگیری تمرکز دارد. آموزش این مهارت ها ممکن است فنی، سازمانی یا زمینه ای باشد. همچنین در این آموزش، محتوای از پیش تعریف شده ای مطابق برنامه به تمام اعضای یک سازمان ارائه می شود. رشد سازمان ها همواره در گرو آموزش موثر کارمندان است که می تواند یکی از بزرگترین چالش های آن کسب وکار به شمار آید. چگونه می توان مطمئن شد که کارکنان تمامی اطلاعات و تخصصی که به آن نیاز دارند تا کارشان را به خوبی انجام دهند. یک سازمان زمانی می تواند به موفقیت بلند مدت دست یابد که اعضای تیم آن دائما در حال آموزش باشند و خود را با علم روز سازگار کنند.

کلیدواژه ها:

توسعه یادگیری ، سازمانها ، افزایش مهارت