ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان روزنامه ی شهرآرا مشهد

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_502
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 656
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان روزنامه ی شهرآرا مشهد

سید رحمان میرزائیان - کارشناس ارشد مدیریتMBA، معاو اجرایی روزنامه شهر آرا
بهناز صلح دوست - کارشناس ارشد پژوهشگرای علوم اجتماعی

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان روزنامه شهرآرا می باشد.با توجه به نظریه های و پیشینه های موجود در زمینه ی رضایت شغلی ،عواملی همچون رضایت از همکاران،مسئولان،شرایط ارتقا حقوق و مزایا و محیط کاری به عنوان عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی کارکنان در نظر گرفته شده اند و فرضیات تحقیق بر این اساس نگاشته شدند.با استفاده از فرمول نمونه گیری،100 نفر از کارکنان به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند.53.7 درصد از پاسخگویان زن و 46.3 در صد از آنها مرد می باشند و 36.4 درصد بین سنین 26 تا 30 سال قرار دارند همچنین 62 درصد پاسخگویان دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند.حدود 63 درصد از کارکنان از شغل خود رضایت دارند.در مورد رضایت از ارتقا تنها 21 درصد اعلام رضایت کردند.56 درصد از پاسخگویان از حقوق و مزایااعلام نارضایتی نمودند .در مورد رضایت از شرایط کاری 52 درصد از پاسخگویان اعلام رضایت کرده اند.نتایج حاصله از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین رضایت شغلی با رضایت از مسئولان مستقیم،همکاران،شرایط ارتقا،حقوق و مزایا و محیط کاری همبستگی مثبت وجود دار د.همچنین این عوامل به عنوان متغییرهای مستقل توانستند 45 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی،انگیزه کاری،روزنامه شهر آرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS02_502 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231723/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزائیان، سید رحمان و صلح دوست، بهناز،1392،بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان روزنامه ی شهرآرا مشهد،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/231723

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، میرزائیان، سید رحمان؛ بهناز صلح دوست)
برای بار دوم به بعد: (1392، میرزائیان؛ صلح دوست)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ازکیا، مصطفی. توکلی، محمود. " فراتحلیل مطالعات رضایت شغلی در ...
  • فاضلاب استان لرستان." دوماه نامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد. سال ...
  • آموزش و پرورش." اه نامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد. سال ...
  • کلدی، علیرضا. عسگری، گیتا. " ؛ "بررسی میزان رضایت شغلی ...
  • محمدی مقدم، یوسف. زارع، محمد. _ " بررسی عوامل مرتبط ...
  • کرامتی، محمدرضا و همکاران. " رابطه ویژگی های شغلی و ...
  • محمدزاده، عباس."رفتارسازمانی ". چاپ اول. .1375 ...
  • حیدری، محمد کاظم روابط صنعتی .1378 ." ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی _ ساسان گهر، پرویز "سازمان و ...
  • سید جوادین، سید رضا " مبانی سازمان و مدیریت" نگاه ...
  • سد جوادین، سید رضا . _ تئوری های مدیریت، نگاه ...
  • استیفن پی، رابینز. "رفتار سازمانی". ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • محمدزاده، عباس . مهر وژان، آرمن ." رفتار سازمانی" تهران: ...
  • مورهد، گریفین . "رفتار سازمانی". ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • ترنس، میچل. "مدیریت در سازمانها". ترجمه محمد حسین نظری نژاد، ...
  • امائیلی، محمودرضا. انصاری رنانی، قاسم. " بررسی رضایت شغلی کارکنان ...
  • امین بیدختی، علی اکبر. صالح پور، _ معصومه. _ " ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • مشبکی، اصغر. " مدیریت رفتار سازمانی". تهران: ترمه، چاپ اول. ...
  • نایلی، محمد علی. "انگیزش در سازمانها" اهواز: دانشگاه شهید چمران، ...
  • پاول، هرسی . کنت ایچ، بلانچارد. " مدیریت رفتار سازمانی" ...
  • شرمر، هورن. جان، آر و سایر همکاران "مدیریت رفتار سازمانی" ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی