بررسی رابطه ی عوامل فردی فناوری اطلاعات با تسهیم دانش کارکنان (از دیدگاه کارکنان و مدیریان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه)
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,140
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_484
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
تسهیم دانش به عنوان یکی از فرایندهای مدیریت دانش می باشد.تسهیم دانش فرایند انتقال دانش از یک فرد به فرد دیگری بوده و امکان دارد در این فرایند بتوانند دانش صریح یا ضمنی را به هم مبادله کنند و دانش جدیدی را خلق نمایند.اگر تسهیم دانش به خوبی انجام گیرد منجر به توسعه و افزایش ایفیت ارائه خدمات در سازمان ها می شود.همچنین مطالعاتی که قبلا انجام گرفته اند عوامل تاثیر گذاری بسیاری را بر عمل تسهیم دانش را بیان کرده اند.ولی این مطالعات اغلب بر جنبه های تکنولوژی کی و سازمانی تسهیم دانش تمرکز کرده اند.مطالعات بسیار کمی تاکید بر سایر عوامل مانند جنببه های فردی کرده هاند که در این تحقیق علاوه بر بررسی عوامل فنی موثر بز تسهیم دانش بر عوامل فردی پرداخته شد.در این تحقیق میزان تاثیر عواملی مانند آگاهی،انگیزش،شخصیت،اعتماد و فن آوری اطلاعات بر روی تسهیم مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصل از تحقیق رابطه مستقیم و معنی داری بین کلیه عوامل فردی و تسهیم دانش و عدم وجود رابطه ی معنادار فناوری اطلاعات با تسهیم دانش را اثبات نمودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد سلیمانی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی-منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
جواد پورزمان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
میر محمود طاهری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :