بررسی درک مدیران از قدرت و رابطه آن با اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز

هدف از پژوهش حاضر ،بررسی درک مدیران از قدرت و رابطه ی ان با اثر بخشی سازمانی بود.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مقاطع سه گانه شهرستان امل،شامل 181 نفر بوده که از بین آنان 123 نفر با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان(1970) به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده بوده است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه میر کمالی(1376) استفاده شد.پایایی پرسشنامه ها ا آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 80٪ و 79٪ محاسبه گردید.جهت تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون،t تک گروهی،t مستقل،تحلیل واریانس و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که درک مدیران از قدرت دارای میانگین بالاتر از حد متوسط ببوده و بین مولفه های قدرت و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین درک مدیران از قدرت با توجه به متغییرهای دموگرافیکی نظیر جنسیت و سابقه آموزشی تفاوت معناداری وجود داشت همچنین نشان داد که قدرت قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی می باشد.و از بین مولفه های قدرت،اجبار و پاداش بیشتر از بقیه قادر به پیش بینی میباشند.

کلیدواژه ها:

ادراک ، قدرت ، اثربخشی سازانی ، مدیر