بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر توسعه منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 56
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF14_095
تاریخ نمایه سازی: 2 مرداد 1404
چکیده مقاله:
توسعه منابع انسانی به آموزش و توسعه فعالیتهای انسانی در سازمانها مرتبط است و به سازمانها کمک میکند تا شرایط فرهنگی خاصی را ایجاد کنند که در آن کارکنان به پتانسیل بالقوه برای بهره مند شدن از افراد و سازمانها دست یابند و در این حالت توسعه منابع انسانی خود را به صورت خیلی نزدیک با توسعه سازمان در یک راستا هماهنگ میبینند. مشخص شده است که توسعه منابع انسانی تاثیرات مختلفی بر نتایج مختلف در سازمانها دارند. لذا این پژوهش بر آن است که به بررسی توسعه منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر یاسوج بپردازد. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمانهای دولتی شهر یاسوج است که بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه آماری ۳۷۷ نفر تخمین زده شد. تحلیلها با استفاده از نرمافزارهای PLS به منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری و تحلیل ضریب مسیر صورت گرفت. تحلیل دادهها نشان داد که توسعه منابع انسانی شامل (توسعه حرفه ای، توسعه فرهنگی- اجتماعی، توسعه سازمانی، توسعه فردی، توسعه آموزشی) با نقش میانجی رفتار شهروندی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارند و همچنین از بین ابعاد توسعه منابع انسانی بیشترین تاثیر مربوط به توسعه آموزشی می باشد. بنابراین برای اینکه توسعه منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شغلی کارکنان شود نقش رفتار شهروندی کارکنان بسیار مهم است در واقع نتایج این تحقیق بر نقش حیاتی و مهم رفتار شهروندی کارکنان در سازمانهای دولتی شهر یاسوج تاکید دارد. از اینرو باید در سازمان توسعه منابع سازمانی تسهیلکننده رفتار شهروندی کارکنان باشد و مدیران سازمان از توسعه منابع انسانی برای تسهیل رفتار شهروندی کارکنان استفاده کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهنام جهانشاهی
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، یاسوج، ایران