بررسی لزوم توجه به شیوه های مدیریت منابع انسانی در فرودگاه بین المللی کیش

مدیریت منابع انسانی به دنبال ارتباط دادن سیاست با عمل در تصمیم های روزمره است و بر رابطه متقابل جنبه های مختلف مانند آموزش، توسعه و استخدام تاکید دارد. بنابراین، شیوه های مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به کارکنان است، بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تاکید بر داشتن تعهد و دوطرفه بودن ارتباط است. اما، آنچه که مسلم است، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ابعاد مختلف سازمان در پژوهش های داخلی چندان مورد توجه قرار نگرفته است. بر این اساس، در پژوهش حاضر به بررسی لزوم توجه به شیوه های مدیریت منابع انسانی در فرودگاه بین المللی کیش پرداخته شد. این تحقیق، در حوزه تحقیقات کاربردی و از نوع پژوهش های غیرعلی، توصیفی - تحلیلی و از نوع فرضیه یابی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان فرودگاه بین المللی کیش است که به روش نمونه گیری سرشماری (در دسترس) تعداد ۱۳۲ نمونه انتخاب گردید. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه استاندارد با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد، شیوه های مدیریت منابع انسانی در سطح اطمینان ۹۹ درصد تاثیر مثبت بر عملکرد فرودگاه بین المللی کیش دارد. بنابراین، از آنجا که شیوه های مدیریت منابع انسانی به دنبال ارتباط دادن سیاست با عمل در تصمیم های روزمره است و بر رابطه متقابل جنبه های مختلف مانند نقش مردم، آموزش، توسعه، استخدام، جهانی سازی و بازار کار و تکنولوژی تاکید دارد؛ توجه به این مقوله در فرودگاه بین المللی کیش ضرورت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد ، فرودگاه بین المللی کیش