بررسی نقش واسط نوآوری در رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد فرودگاه بین المللی کیش

در بین دارایی های نامحسوس متفاوت که شرکت ها مالک آنها هستند، منابع انسانی مهم ترین دارایی به شمار می آید. شیوه های مدیریت منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته می شود و پرداختن به آن، برای افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت های مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان هایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافته اند، امری ضروری است؛ چرا که هدف از تدوین و اجرای شیوه های مدیریت منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان است. علاوه بر این، نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی محسوب می گردد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود. بنابراین، سازمان ها می توانند با اتکا به ترویج تفکر نوآوری، تولید تفکر نوآوری و پیاده سازی رفتار نوآورانه از طریق مدیریت سرمایه انسانی، موجب بهبود عملکرد و اثربخشی خود گردند. این اثربخشی در صنعت هواپیمایی کشور به خصوص فرودگاه بین المللی کیش از اهمیت خاصی برخوردار است. بر این اساس، در پژوهش حاضر به بررسی نقش واسط نوآوری در رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و عملکرد فرودگاه بین المللی کیش پرداخته شده است. این تحقیق، در حوزه تحقیقات کاربردی و از نوع پژوهش های غیرعلی، توصیفی - تحلیلی و از نوع فرضیه یابی است. همچنین، از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان فرودگاه بین المللی کیش است که به روش نمونه گیری سرشماری (در دسترس) تعداد ۱۳۲ نمونه انتخاب گردید. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه استاندارد با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد، نوآوری، رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و عملکرد فرودگاه بین المللی کیش را واسطه گری می کند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، فرودگاه بین المللی کیش