ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها

محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/231657

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_435

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می باشد.به عبارتی تعهد را می توان نوعی وابستگی احساسی و وظیفه ای فرد به محیط کاری اش دانست.تعهد به افرادقدرت داده و رفتارهایشان را تحت شرایط مختلف تثبیت می کند در نتیجه می توان ابراز کرد تعهد به سطح بالای وابستگی اجتماعی و روانی افراد به بعضی اشخاص یا پدیده ها در زندگی اجتماعی دارد.هر اندازه که سازمان ها بزرگتر می شوند مدیران باید به این مهم توجه بیشتری داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان هایشان استفاده نمایند. مقاله حاضر شامل 3 بخش کلی است که در بخش اول به تعاریف و اهمیت تعهد سازمانی وبیان انواع آن پرداخته شده است در بخش دوم انواع مدل های مطرح شده در زمینه تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و در بخش سوم به بیان نتایج تعهد برای افراد و سازمان وهمچنین پیشنهادات کاربردی اشاره شده است .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدیه امانی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - رابینز، استیفین پی(1388). رفتار سازمانی، ترجمه علی دساییان و ...
  • - رضاییان، علی (1383). مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هفتم، تهران ...
  • - رنجبریان بهام .(O) تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری ...
  • - زکی، محمدعلی _ تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد ...
  • - فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1384)دیدگاههای نوین ...
  • - ساروقی، احمد (1375). تعهد سازمانی و رابطه آن با ...
  • - مشبکی، احمد (187).رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول ...
  • - مورهد، ج (1374).رفتار سازمانی، ترجمه :مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • - مرتضوی، شهناز (1382).رضایت شغلی کارکنان، مجله مدیریت دولتی، شماره ...
  • - مدنی، حسین _ زاهدی، محمدجواد (1384).تعیین اولویت عوامل موثر ...
  • - هرسی، پال و بلانچارد، کنت ایچ (1373). مدیریت رفتار ...
  • استان گلستانر گرگان - چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Crawford, John (2004) "The effect of organizational culture and leadership ...
  • Leadership Construction Mnagement and Economic s, Vol.2 1No.8, pp29-8 19 ...
  • -Mathieu , J.E.& Zajac , D.M.(1990), a review and Meta ...
  • -Mowday , R and Steers , R.M(1982).The measuremet of organizational ...
  • Meyer , J.P& Allen , N.J.(1996).A three-comp onent co nceptualizat ...
  • _ Meyer, J.P & Herscovitch, L(2001). "commitmet in the workplace, ...
  • Porters, Low. And Steers , R.M .And Mow Day , ...
  • Drexel University _و 8- Roberts- 16 Jan (2013). : _ ...
  • Stoner J, Edward F. Management, Emglewood Cliffs -Hall, 1992. ...
  • Steers , R.M .&Porter , L.W(199 1)."Motivation And Work Behavior" ...
  • 1 _ S chermerho rn, J.R, Hunt, J. G&O sborn, ...
  • William A.H.(1986).The assessment of transactional analysis ego states via the ...
    • نمایش کامل مراجع