بررسی پیوند حقیقی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است. بدون تردید موفقیت سازمانها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است. برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیشتر و جامعتر مفاهیم و سازه های مربوطبه منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و درنهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است و مدیریت دانش نیز روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر شود. در این مقاله ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد ارتباط بین آنها بررسی شده است. استفاده از یک رویکرد یکپارچه بین مدیریت منایع انسانی و مدیریت دانش به گونه ای که هر کدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد، باعث ارتقاء اثر بخشی و عملکرد سازمانی می شود.در ادامه زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی معرفی و رابطه آنها با مدیریت دانش بررسی می شود. در نهایت تلاقی مدیریت منایع انسانی و مدیریت دانش مورد بحث قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت منایع انسانی ، مدیریت دانش