مدیریت تعارضات حقوقی در سازمان ها: راهبردهایی برای پیشگیری و حل وفصل

تعارضات حقوقی از چالش های پیچیده و پرهزینه در سازمان ها هستند که می توانند هزینه های مالی، کاهش بهره وری و آسیب به اعتبار را به دنبال داشته باشند. این مقاله به بررسی ماهیت، گستره و پیامدهای تعارضات حقوقی در سازمان ها می پردازد و اهمیت مدیریت پیشگیرانه و نظام مند این تعارضات را تبیین می کند. همچنین راهبردهای فرهنگی، آموزشی و فناورانه برای پیشگیری و حل وفصل موثر این تعارضات مورد تحلیل قرار گرفته است. مدیریت تعارض حقوقی به عنوان یک ضرورت راهبردی، فرصت بهبود و ارتقای پایداری سازمان را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

تعارض حقوقی ، مدیریت سازمانی ، پیشگیری تعارض ، فرهنگ سازمانی ، فناوری حقوقی