شناسایی و تحلیل پیامدهای پدیده مدیران نیمکت نشین در سازمان های دولتی با روش FCM

چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیامدهای پدیده مدیران نیمکت نشین صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند. ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. در این پژوهش یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی و تحلیل پیامدهای پدیده مدیران نیمکت نشین است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این عوامل است. براین اساس مهم ترین پیامدهای مدیران نیمکت نشین ایجاد جو بی اعتمادی و ناامیدی، کاهش نوآوری و خلاقیت، احساس بی ارزشی و عدم قدردانی و بلاتکلیفی و سردرگمی است.

کلیدواژه ها:

مدیران نیمکت نشین ، سازمان های دولتی ، نقشه شناختی