شناسایی شایستگی مدیریتی شهرداران استان ایلام

شهرداری ها از بزرگترین موسسات عمومی غیر دولتی در سطح شهرها محسوب می شوند که نقشی اساسی در روند اداره ی شهرها برعهده دارد. با پیشرفت و توسعه شهر و شهرنشینی در ایران نیاز به شهرداران و مدیران شهری شایسته بیش از پیش احساس می شود. از طرفی بهره وری پایدار و تعالی سازمان های پیشرو امروزین، در گرو برخورداری از مدیرانی شایسته است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگی مدیریتی شهرداران استان ایلام اجرا شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع داده ها، کیفی است. مشارکت کنندگان بخش کیفی آن را ۱۲ نفر از خبرگان علمی و صاحب نظران حوزه مدیریت شهری تشکیل داده اند که با روش نمونه گیری غیراحتمالی قضاوتی و هدفمند انتخاب شده اند. داده های این مرحله، با کمک مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و به روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شده است. ۲۶ زیرمقوله استخراج شده از مصاحبه ها، در قالب ۱۰ مقوله اصلی دسته بندی شدند که عبارت اند از: توانایی برنامه ریزی استراتژیک و چشم اندازسازی، مدیریت مالی و تخصیص منابع،رهبری و مدیریت تیمها، مهارتهای ارتباطی و تعامل با ذینفعان، تخصص در توسعه شهری و پایداری محیط زیست، خلاقیت و نوآوری در حل مسائل، عدالت اجتماعی و پاسخگویی به نیازهای متنوع، انعطاف پذیری و سازگاری با تغییرات، - اخلاق مداری و شفافیت بینش سیاسی و توانایی همکاری با نهادهای بالادستی. در نتیجه در انتخاب شهرداران باید شایستگی های مدیریتی شناسایی شده مورد نظر قرار گیرند تا شهرداری های استان در مسیر رشد و پیشرفت قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های مدیریتی ، شایستگی های فکری ، شایستگی های اجرایی ، شایستگی های فردی