تاثیر منابع انسانی در بهره بری تجاری

منابع انسانی (Human Resource) نقش مهمی در موفقیت سازمانی ایفا می کنند، زیرا با هدایت عملکرد، پرورش نوآوری و اطمینان از همسویی اهداف کارکنان با اهداف سازمانی، به این موفقیت کمک می کنند. شیوه های منابع انسانی برای دستیابی به مزیت رقابتی و اهداف سازمانی از طریق مدیریت موثر سرمایه انسانی بسیار حائز اهمیت هستند. مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) طیف وسیعی از وظایف را در بر می گیرد. هدف از این تحقیق: جذب بهتر نیرو متخصص و آموزش مداوئم کارکنان و مدیران سازمان جهت عملکرد بهینه و روابط کارکنان در سازمان برای ساختن نیروی کاری ماهر و انگیزه مند است. اهمیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در نقش آن در جذب و حفظ استعدادها مشهود است، که برای حفظ مزیت رقابتی در محیط کسب وکار پویای امروز حیاتی است. شیوه های مدیریت منابع انسانی مانند توسعه فرهنگ سازمانی، آموزش رهبری و مدیریت تغییر برای پرورش نوآوری و تطبیق پذیری بسیار مهم هستند. مدیریت منابع انسانی همچنین شامل ایجاد یک محیط کاری حمایتی است که موجب افزایش مشارکت کارکنان، رضایت شغلی و بهره وری می شود. این پژوهش توضیحی از این مساله را در خود دارد که چگونه مدیران و کارکنان متخصص و آموزش دیده باعث رشد و بهره بری تجاری بهتری نسبت به سایر مدیران و کارکنان دارند. یافته ها و نتایج دارای اعتبار است از چندین شرکت تبلیغاتی شهری استفاده شده و به خاطر عوامل محیطی متفاوت، نمی تواند تعمیم داده شود. روش پژوهش: به طور خلاصه، مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمانی ضروری است زیرا مدیریت بهینه منابع انسانی را تضمین می کند، تلاش های کارکنان را با اهداف استراتژیک همسو می سازد و فرهنگ بهبود مستمر و نوآوری را ترویج می دهد. مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین عناصر مدیریت سازمان، نقش بسیار حیاتی در موفقیت و تحقق اهداف سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، بهره بری تجاری ، شرکت تبلیغاتی