بهبود فرایندهای ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از هوش مصنوعی

هوش مصنوعی (AI) به شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) یک تغییر پارادایم در استخدام، مدیریت عملکرد و تجربه کارمندان ایجاد کرده است. ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی، انتخاب نامزدها را از طریق بینش های مبتنی بر داده، کاهش سوگیری و تقویت فراگیری تسریع کرده اند. ردیابی عملکرد در زمان واقعی که توسط الگوریتم های هوش مصنوعی تسهیل می شود، بازخورد مستمر و برنامه های توسعه شخصی سازی شده را فعال کرده و رشد و مشارکت کارکنان را پرورش می دهد. این مقاله تجزیه و تحلیل جامعی از تاثیر تحول آفرین هوش مصنوعی (AI) بر جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی (HRM) را ارائه می کند که به طور خاص بر استخدام، مدیریت عملکرد و تجربه کارکنان تمرکز دارد. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش بررسی کتب و مقالات مربوطه می باشد. علاوه بر این، تجزیه و تحلیل کمی بر روی داده های سازمانی برای ارزیابی نتایج ملموس اجرای هوش مصنوعی از نظر کارایی استخدام، بهبود عملکرد و رضایت کلی کارکنان انجام شد. یافته های این مطالعه روشن می کند که ابزارهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی با خودکار کردن غربالگری رزومه و تطبیق نامزدها با پروفایل های شغلی، فرآیندهای انتخاب نامزد را به طور معنی داری تسریع کرده اند. این نه تنها سوگیری انسان را کاهش داده است، بلکه منجر به تصمیم گیری های دقیق تر و آگاهانه تر برای استخدام شده است. در حوزه مدیریت عملکرد، قابلیت های ردیابی بی درنگ الگوریتم های هوش مصنوعی، نظارت مستمر، تسهیل بازخورد به موقع و برنامه های توسعه شخصی را امکان پذیر کرده است. پیامدهای این مطالعه بینش های عملی را برای سازمان هایی ارائه می دهد که به دنبال استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی، هدایت استراتژی های یکپارچه سازی آگاهانه، تصمیم گیری مبتنی بر شواهد، و پرورش رویکرد کارمند محور هستند، در حالی که بر ملاحظات اخلاقی تاکید می کنند و راه هایی را برای تحقیقات و نوآوری های آینده تقویت می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی ، مدیریت عملکرد ، الگوریتم ها ، کارکنان