تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی

هدف این پژوهش تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی حمایت سازمانی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ورودی و خروجی داده ها در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه ماری شامل کارکنان شبکه یک سیما که تعداد نها۳۰۲ نفر است. برای نمونه نیز با توجه به فرمدوکران تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی ن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ن از طریق روش لفای کرونباخا و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد انعطاف پذیری رفتاری بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی، انعطاف پذیری مهارتی بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی، انعطاف پذیری شناختی بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی، انعطاف پذیری وظیفه ای بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد. همچنین انعطاف پذیری رفتاری بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی حمایت سازمانی، انعطاف پذیری مهارتی بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی حمایت سازمانی، انعطاف پذیری شناختی بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی حمایت سازمانی، انعطاف پذیری وظیفه ای بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی حمایت سازمانی تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی حمایت سازمانی در شبکه یک سیما تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری کارکنان ، توسعه منابع انسانی الکترونیکی ، حمایت سازمانی ، شبکه یک سیما