تبیین عملکرد کارکنان شهرداری سنگر با تاکید بر توانمندسازی و انضباط کاری

تحقیق حاضر به دنبال بررسی تبیین عملکرد کارکنان شهرداری سنگر با تاکید بر توانمندسازی و انضباط کاری می باشد. پژوهش حاضر از دسته مطالعات توصیفی و همبستگی بوده و از لحاظ وسعت کاربرد این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی قرار دارد و نهایتا از لحاظ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات این تحقیق از نوع میدانی میباشد جامعه آماری پژوهش ،نیز، کارکنان شهرداری سنگر می باشد که ۴۰ نفر میباشند که بر اساس روش نمونه گیری همه شماری تعداد نمونه نیز ۴۰ نفر میباشد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد میباشد که با مقیاس ۵ گزینه ای لیکرت امتیازدهی شد. جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی و تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن بالای ۰.۷ شد استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۵ و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. یافته های بدست آمده از پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد توانمندسازی کارکنان روی عملکرد شغلی آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد انضباط کاری روی عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد رضایت شغلی روی عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد آنان نقش میانجی دارد. رضایت شغلی در رابطه بین انضباط کاری و عملکرد کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی ، انضباط ، کاری ، توانمندسازی کارکنان