تاثیر رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی از طریق رفتار شهروندی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی از طریق رفتار شهروندی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان می باشد که ۰۲۴ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۱۲ نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان تاثیر دارد. همچنین یافته ها نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان تاثیر دارد و همچنین تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان تاثیر دارد. بعلاوه یافته ها نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی، میانجی بین تاثیر رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، عملکرد شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی