تاثیر ریسک کارایی، عملیاتی، اندازه شرکت و هزینه تحقیق و توسعه بر پاداش مدیریتی

مسائل مربوط به پاداش مدیریتی به طور گسترده در دانشگاه و عموم مردم مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. با افزایش نابرابری بین غنی و فقیر، عقلانیت پشت پاداش مدیریتی مورد توجه و نگرانی برخی از افراد در حرفه شده است. در همین راستا یکی از مهمترین مولفه ها برای دستیابی به پاداش قابل ملاحظه، مدیران عملکرد مالی آنها است که می تواند با عواملی تحت تاثیر قرار گیرد. بر همین اساس، این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر ریسک کارایی عملیاتی، اندازه شرکت و هزینه تحقیق و توسعه بر پاداش مدیریتی می باشد. در این پژوهش تعداد ۱۱۶ شرکت پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۴۰۰-۱۳۹۴ بررسی شده است. جهت آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون پانلی استفاده شده، یافته های پژوهش نشان می دهد که شاخص ریسک کارایی، عملیاتی، اندازه شرکت و هزینه تحقیق و توسعه بر پاداش مدیریتی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ریسک کارایی ، عملیاتی ، اندازه شرکت ، هزینه تحقیق و توسعه ، پاداش مدیریتی