تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی، خودکارآمدی و معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی، خودکارآمدی و معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان است. تحقیق حاضر توصیفی است و به لحاظ جمع آوری دادهها میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان میباشد. که تعداد آنها ۵۷۱ نفر است. روش نمونهگیری، دردسترس استفاده گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۵۲۵ نفر بهدست آمد. داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS۲۲ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها نشان داد مسئولیت اجتماعی سازمانی (۲۲۲/۰) ، خودکارآمدی (۲۹۱/۰) و هویت سازمانی(۲۸۲/۰) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان تاثیر دارد، اما معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان تاثیری نشان نداد. همچنین یافته ها نشان داد مسئولیت اجتماعی سازمانی (۰۷۲/۰) ، خودکارآمدی (۰۹۷/۰) و معنویت در کار (۵۰۲/۰) از طریق هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان تاثیر دارد. و در نهایت یافته ها نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده در تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گیلان نقش تعدیلگر ندارد

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمانی ، خودکارآمدی ، معنویت در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده