بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت نفت تهران

با توجه به اهمیت رضایت شغلی در کارکنان شرکت ها و نقش هوش هیجانی در ارتقای این مقوله، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین طرحواره های ناسازگار و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت تهران بود. از این تعداد، ۴۶۷ کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز، پرسشنامه طرحواره های ناسازگار، و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که به نظر می رسد کارکنانی که هوش هیجانی بالاتری دارند، کمتر دچار فرسودگی شغلی می شوند. بر اساس نتایج، رابطه مستقیم و معناداری بین طرحواره های ناسازگار، و هوش هیجانی با رضایت شغلی مشاهده شد. از طرفی بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد، اما بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

طرحواره های ناسازگار ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، کارکنان شرکت نفت