واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز و انبوه سازی شهری با استفاده از رویکرد گرندد تئوری

هدف از انجام پژوهش حاضر واکاوی مولفه های مدیریت منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز و انبوه سازی شهری با استفاده از رویکرد کیفی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری میدانی بود روش اجرا گرندد تئوری و ابزار مصاحبه باز بوده است. جامعه آماری شامل متخصصان خبرگان اعضای هیات علمی دانشگاهها و مدیران کل دارای مدرک دانشیاری به بالا بود که ۱۲ نفر نمونه به شیوه هدفمند از نوع گلوله برفی توسط پژوهشگر انتخاب شده بودند. روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی خبرگان و پایایی اشباع نظری مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از مصاحبه در این پژوهش با استفاده از نرم افزار maxqda۲۰۲۰ نشان داد که مدیریت منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز و انبوه سازی شهری دارای دو بعد فردی و سازمانی شامل ۱۳ بود. بعد سازمانی دارای ۷ مولفه شامل رشد و توسعه سازمانی، امنیت، شغلی شایسته سالاری، نوآوری سازمانی، حقوق و مزایای متناسب با شرح شغلی، ارتقاء فرهنگی و عرق سازمانی داشتن بود و همچنین بعد فردی نیز شامل ۶ مولفه تعهد کاری، آموزش، خلاقیت، مسئولیت پذیری، مشارکت پذیری و رضایت شغلی بود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، صنعت ساخت و ساز ، انبوه سازی شهری ، فرآیند