نقش منابع انسانی در ساخت شهرهای پایدار

در حالی که زمینه شهرنشینی سریع و چالشهای فزاینده ای که شهرها در سراسر جهان با آن مواجه هستند، نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در تقویت توسعه پایدار شهری توجه قابل توجهی را به خود جلب کرده است. این مقاله مروری جامع از ادبیات موجود در مورد استراتژیهای HRM با هدف ساخت شهرهای پایدار ارائه می کند. این بررسی بینشهایی را از طیف وسیعی از منابع از جمله مقالات دانشگاهی برای شناسایی موضوعات کلیدی، روندها و بهترین شیوه ها در مدیریت منابع انسانی برای پایداری شهری ترکیب می کند و نشان می دهد که استراتژیهای موثر مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در پرداختن به چالشهای شهری مانند رشد جمعیت، پایداری محیطی، شمول اجتماعی و تاب آوری اقتصادی دارند. علاوه بر این، این بررسی بر اهمیت همسویی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با اهداف و چارچوبهای خط مشی گسترده تر توسعه شهری تاکید می کند و بر نیاز به همکاری بین سازمانهای دولتی، کسب و کارها، دانشگاه ها و جامعه مدنی برای اجرای رویکردهای HRM یکپارچه که رشد شهری پایدار را ترویج می کند و کیفیت زندگی ساکنان شهری را ارتقا می دهد تاکید می کند. یافته های این بررسی ادبیات همچنین به درک عمیقتر نقش HRM شهرهای پایدار کمک می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایداری ، توسعه انسانی ، پایدار شهرنشینی ، پایداری شهری