نقش توسعه منابع انسانی به عنوان عنصری از مدیریت منایع انسانی در آموزش و پرورش

مطالعه حاضر با هدف نقش توسعه منابع انسانی به عنوان عنصری از مدیریت منایع انسانی در آموزش و پرورش انجام شده است. این مطالعه با راهبرد تحقیق کتابخانه ای استفاده شد و برای دستیابی به هدف تلاش دقیقی برای یافتن تعاریف ارائه شده توسط نویسندگان بسیار واجد شرایط و مناسب در توسعه و مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش انجام شده است. و به جای رویکردهای انتقادی، سیستماتیک و تجویزی، رویکرد مروری اتخاذ شد. یافتهها مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیقاتی نشان داد چه شیوه ها یا سیستمی از شیوه های مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش برای مشارکت تمام ذینعان یا مکانیسم های نظری که مداخله می کنند و ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و مشارکت کارکنان را توضیح می دهند، مهم تر است. مدیریت منابع انسانی پایدار در آموزش و پرورش جهت توسعه منابع انسانی در این سازمان، با یک رویکرد راهبردی برگرفته از دانش روز جهانی وابستگی بسیار بالایی به مدیریت منابع انسانی دارد و توجه، دانش تخصصی، روانشناسی، تخصص، مهارت و انعطاف پذیری مدیریت برای توسعه این امر مهم ضروری است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت ، مدیریت منایع انسانی