راهبردهای ارتقا عملکرد کارکنان در نظام اداری

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان، نقشی محوری در تحقق اهداف، ارتقاء بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی ایفا میکند. این پژوهش با هدف شناسایی موانع موجود در مسیر بهبود عملکرد نیروی انسانی در نظام اداری، تحلیل چالش ها و ارائه راهکارهای علمی و کاربردی تدوین شده است. در این تحقیق ضمن بررسی ادبیات نظری مرتبط با نظام اداری، مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی، بر عوامل تاثیرگذار همچون انگیزش، آموزش، هدفمندی در استخدام، بازخورد موثر، شفافیت در انتظارات و فضای کاری تمرکز شده است. یافته ها نشان میدهد که وجود یک نظام اداری ناکارآمد، نبود سازکارهای ارزیابی مناسب و ضعف در نظام انگیزشی از جمله موانع اساسی در بهره وری نیروی انسانی هستند. در پایان، راهکارهایی برای بهبود عملکرد منابع انسانی در راستای ارتقاء سطح بهره وری سازمانی پیشنهاد شده است که میتواند مسیر روشنی را برای تحول نظام اداری ترسیم کند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، نظام اداری ، ارزیابی عملکرد ، انگیزش ، بهبود سازمانی