بررسی تاثیر اشتراک دانش و تناسب رفتار سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول گرا و ابعاد شخصیت در کارکنان شرکت های مواد غذایی کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ابعاد شخصیت کارکنان شرکت های مواد غذایی استان کرمانشاه با میانجی گری اشتراک دانش و نقش تعدیل گر تناسب رفتار سازمانی بود. این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی و با استفاده از روش سرشماری انجام شد که جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان این شرکت ها بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا، اشتراک دانش، تناسب رفتار سازمانی و ابعاد شخصیت جمع آوری و پس از تایید روایی و پایایی ابزارها، مورد تحلیل آماری قرار گرفت. ابتدا نرمال بودن توزیع داده ها با آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی و روابط بین متغیرها با ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. همچنین برای آزمون مدل مفهومی و فرضیات پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL استفاده گردید. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری بر اشتراک دانش دارد و اشتراک دانش به عنوان متغیر میانجی، رابطه بین رهبری تحول گرا و ابعاد شخصیت کارکنان را تسهیل می کند. همچنین تناسب رفتار سازمانی به عنوان متغیر تعدیل گر این رابطه را تقویت می کند. در نهایت، رهبری تحول گرا و اشتراک دانش بیشترین تاثیر را بر ابعاد برون گرایی، وظیفه شناسی و گشودگی به تجربه دارند. این یافته ها نشان دهنده اهمیت توسعه مهارت های رهبری تحول گرا و توجه به تناسب رفتاری در سازمان ها جهت ارتقاء ویژگی های شخصیتی و عملکرد کارکنان است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، اشتراک دانش ، تناسب رفتار سازمانی ، ابعاد شخصیت