ارائه مدل مفهومی جهت استقرار برنامه آمایش در سازمان ها به عنوان راهکار تحقق عدالت سازمانی

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 130

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHSR20_301

تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1404

چکیده مقاله:

مفهوم آمایش سازمان برگرفته از مفهوم آمایش سرزمینی است. آمایش سازمان متناسب کارکردها و نقش های هر یک از حوزه های ستادی، استانی و اجرایی در سازمان ها و همچنین مبتنی بر آینده نگری و در نظر گرفتن ملاحظات و مقتضیات مربوطه صورت می پذیرد و بعنوان راهکاری برای تحقق 'عدالت جهت تعالی بخشی' سازمان در نظر گرفته می شود. لذا به دلیل اهمیت و ضرورت موضوع، این مقاله در پی تبیین و ترسیم سازی یک مدل بومی آمایش سازمانی مبتنی بر الگوی اسلامی – ایرانی می باشد. این مقاله در نهایت روش کلی و مراحل اصلی اصلی پیاده سازی 'آمایش سازمان' که می تواند یک مدل بومی مبتنی بر الگوی اسلامی – ایرانی با رویکرد تحقق عدالت تلقی شود، تبیین و ترسیم می گردد. مقدمه: آمایش را در فرهنگ لغات از مصدر 'آمودن' به معنی به رشته کشیدن، تنظیم کردن، آراسته کردن، آراستگی، آماده کردن، آمادگی و بررسی و تحلیل و در مصدر 'آمای' به معنای آراینده مرصع، پرکننده، انبارنده، مستعد کننده و مهیا کننده تعریف نموده اند و همچنین آنرا 'هنر یا فن قرار دادن و جایگذاری یا جای گماری با نظم و ترتیب و همراه با آینده نگری در پهنه های جغرافیایی( استان، منطقه و...) فعالیتها، زیر ساختها، وسایل ارتباطی و...' تعریف کرده اند و بطور کلی می توان آمایش سرزمین را 'چیدمان ظرفیت ها و امکانات بالفعل و ترسیم قابلیت ها و نقش ها و کارکرده های بالفعل و بالقوه در آینده و تقسیم کار بین حوزه های مختلف جغرافیایی، استانی و...' دانست. طی سال های گذشته آمایش بیشتر بصورت اصطلاح 'آمایش سرزمین'(Land use planning) بکار می رفته است و بدین معنا که می توان اعمال رویکرد جامع الابعاد برنامه ریزی منطقه ای و تقسیم نقش استان ها یا ایالت های هر کشور در حال و آینده و تبیین و نحوه چیدمان زیر ساخت ها و تقسیم اعتبارات بر اساس توازن و تقارن منطقه ای و با توجه به مواهب و مزیت های موهبتی و اکتسابی هر استان را آمایش سرزمین می توان نامید. اگر بخواهیم بطور کلی مفهوم 'آمایش سازمان' را تبیین کنیم. بایستی بگوئیم که در این رویکرد یا روش می توان یک سازمان را به یک کشور یا سرزمین تشبیه کرد و همانطوریکه در آمایش سرزمین، هر یک از استان ها و مناطق جایگاه خود را می یابند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی حیدری

دکتری مدیریت و مشاور عالی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی