ساختار و متدولوژی مدیریت دانش

از اواخر دهه 90 ، مدیریت دانش به عنوان روش نوین مدیریتی، بحث داغ متون مدیریت و دیگر حوز ههای وابسته بود. این روش، در واقع تکامل دیگر روش های مدیریتی است، نه چیزی که ناگهان کشف شده باشد و بتواند طی شش ماه در سازمان پیاده شود. سازمان های موفق، دریافت هاند که دانش، مهمترین دارایی آنهاست و برخی اصول اساسی مدیریت دانش، در کارکنان و سازمان و جود دارد و آنان به مدیریت دانش به عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان می نگرند. مدیریت دانش، راز موفقیت سازمان ها در قرن 21 است. دانش، مفهومی فراتر از داده و اطلاعات است. دانش به مجموعه اطلاعات، راه کار عملی مرتبط با آن، نتایج به کارگیری آن در تصمیمات مختلف، آموزش مرتبط با آن، نگرش افراد در مشاغل و مسئولیت های مختلف در ارتباط با آن گفته می شود. دانش هر نفر، حتی در موردی خاص، ممکن است با دیگران متفاوت باشد.دانش زیربنای مهارت و تجربه و تخصص هر فرد است. در این مقاله سعی شده است ساختار و متدولوژی مدیریت دانش مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مفاهیم ، کلیات ، ساختار ، مدیریت دانش