توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد

در محیط پیچیده و پویای کنونی، نیاز به تقویت تصمیمات و مدیریت مبتنی بر شواهد پیش از پیش احساس می شود. ازاین رو هدف از این پژوهش، توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد بوده است. شاخصها پرسش نامه با مرور مبانی نظری پژوهش طراحی شده و در اختیار ۶۱ نفر از خبرگان و مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی قرار گرفت. مقدار ضریب آلفای کرونباخ کلی در پرسش نامه ۰.۷۵۸ بود. با توجه به نتایج حاصل از نتایج آزمون گرینهاو - گیسمر جهت ارزیابی تاثیر مولفه ها بر متغیرهای پژوهش، نقش های شناسایی شده سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد این موارد بودند: نقش پایشی - پردازشی - حافظی مبتنی بر شواهد، نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در نظام جبران خدمت مبتنی بر شواهد، نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در آموزش و توسعه منابع انسانی مبتنی بر شواهد و نقش شناسایی شده از نظر خبرگان از نظر اهیت باالی متوسط بودند که نشان داد هستند.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، شواهد ، نقش سیستم ها ، آلفای کرونباخ