از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران

هدف: این پژوهش با هدف بررسی اثر استرس های ناشی از کار با فناوری (تکنواسترسورها) بر رضایت شغلی و خانوادگی کارکنان سازمان انتقال خون ایران و نقش میانجی تعارض کار-خانواده (شامل ابعاد مبتنی بر زمان و فشار) انجام شد. روش مطالعه: داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه از ۱۸۶ نفر از اعضای سازمان انتقال خون ایران جمع آوری و با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که تکنواسترسورهای بازدارنده، با افزایش تعارض کار-خانواده با بعد مبتنی بر زمان، اثر منفی معناداری بر رضایت شغلی دارند. در حالی که اثر مستقیم این استرس زاها بر رضایت خانوادگی معنادار نبود. همچنین، تکنواسترسورهای چالشی اثر معناداری بر تعارض کار-خانواده و رضایت شغلی-خانوادگی نداشتند. نتیجه گیری: این نتایج بر اهمیت مدیریت تکنواسترسورهای بازدارنده و نقش آنها در برهم زدن تعادل کار-خانواده و کاهش رضایت شغلی کارکنان تاکید دارد. سازمان ها می توانند با اتخاذ راهکارهایی مانند ساده سازی سیستم های کاری، ارائه آموزش های مرتبط و حمایت از ایجاد تعادل بین کار و زندگی، اثرات منفی تکنواسترس را کاهش دهند و به ارتقای سلامت روان و افزایش بهرهوری کارکنان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

تکنواسترس ، تعارض کار-خانواده ، رضایت شغلی ، رضایت خانوادگی