تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی در گروه صنعتی پاکشو

امروزه بسیاری از نظامهای منابع انسانی و مدیریت، معمول مناسب به نظر نمی رسند و الگوهای قدیمی ناکارآمد تلقی می شوند. طی دهه اخیر بسیاری از سازمان ها دریافته اند که در عمل فاقد نظام ارزشیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و بهسازی آن ها را پی گرفت هستند. هدف اصلی این مطالعه تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی در گروه صنعتی پاکشو است. در راستای اهداف تحقیق، با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده از کلیه کارکنان رسمی و قراردادی گروه صنعتی پاکشو در پست های سازمانی کارشناس، مسئول، سرپرست، رئیس و مدیر انتخاب شد. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده ۰/۷۹ درصد که حاکی از قابل و قبول بودن پایای پرسشنامه ها بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه ها در سه بخش آمار توصیفی و استنباطی آزمون علیت گرانجر توسط نرم افزارهای SPSS و Eviews مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد؛ استخدام و گزینش، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، توانمندسازی و تمرکز زدایی بر روی حجم فروش و سودآوری گروه صنعتی پاکشو تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

استخدام و گزینش ، ارزیابی عملکرد ، آموزش و توسعه ، توانمندسازی ، تمرکز زدایی ، حجم فروش ، سودآوری ، پاکشو