شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای متخصص در شرکت صنایع دفاع الکترونیک ایران در راستای سیاست های کلی نظام اداری

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای متخصص در شرکت در راستای سیاست های کلی نظام اداری است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت صنایع دفاع الکترونیک ایران در شهر تهران بود. در فاز کیفی تعداد ۲۰ نفر از خبرگان جهت شناسایی و اولویت بندی عوامل اصلی و فرعی انتخاب شدند. در فاز کمی نیز برای تایید مدل به دست آمده نیز مطابق فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ها به روش تصادفی ساده بین جامعه مورد بررسی توزیع و گرداوری شد. داده ها با استفاده از روش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی با نرم افزار Expert choice. تجزیه و تحلیل شدند عوامل اصلی شناخته شده عبارت بودند از مدیریت استعداد، عدالت محوری، انعطاف پذیری، زمینه سازی. از بین عوامل اصلی مدیریت استعداد و عدالت محوری مهم ترین عوامل اصلی و از بین شاخص های مدیریت استعداد پیشرفت مستمر و کسب دانش مهم ترین عوامل فرعی بودند. از بین شاخص های عدالت محوری مشوق های عملکردی فوق العاده و امنیت شغلی، از بین شاخص های انعطاف پذیری تعادل کار و زندگی و استقلال شغلی، از بین شاخص های زمینه سازی تعهد سازمانی و انگیزش مهم ترین عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای متخصص هستند. به طور کلی، حفظ کارکنان متخصص در شرکت صنایع دفاع الکترونیک ایران را می توان با اجرای استراتژی های کلنگر مدیریت منابع انسانی که بر مدیریت استعداد، شیوه های عدالتمحور، انعطاف پذیری و عوامل زمینه ای متمرکز است، تقویت کرد.

کلیدواژه ها:

نگهداشت نیروهای متخصص ، سیاست های کلی نظام اداری ، مدیریت منابع انسانی