مروری بر مولفه های سازمان کوانتومی

یکی از مهمترین منابع هر سازمانی نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو افرادی هستند با نیازهای بی شمار که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت. موفقیت و پیشرفت یک سازمان نیز به منابع انسانی آن بستگی دارد اگر مسئولان سازمان قادر به رهبری شایسته منابع انسانی نباشند سازمان در جهت انجام مسئولیتها و وظایف خطیر با مشکل مواجه می شود. رهبر یک سازمان باید توانایی عمل موثر در شرایط پیچیده و مخاطره آمیز را داشته باشد و این حس را در خود و همکاران بوجود آورد که در برابر چالشها و فرصتهای احتمالی واکنش مناسب را از خود بروز دهند. با توجه به اهمیت نقش رهبری در تحقق اهداف یک سازمان این پژوهش در صدد تبیین مولفه های سازمان کوانتومی جهت کاربست رهبران سازمانها و ارائه راهکارهایی برای سازگاری با تغییرات و حرکت به سمت بازآفرینی سازمان در راستای اثربخشی بیشتر بوده است. می توان گفت نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-تحلیلی بوده است. بنا بر نتایج پژوهش میان مولفه های سازمان کوانتومی یعنی، اعتماد، گفتگو، تفکر با هم، ارزشها، یادگیری، معنویت با راهبردهای رهبری کوانتومی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در واقع رهبری کوانتومی سبکی از رهبری می باشد که به دنبال افزایش اعتماد، امنیت، ارتباط پویا و یادگیری و کاهش ارتباطات عمودی و افزایش ارتباطات افقی در سازمان است. بدین ترتیب رهبران و مدیران سازمانی قادر هستند که احساس و اعتماد کوانتومی را در بین نیروی انسانی خود به وجود آورند که این مهم به نوبه خود سبب نگرش نو به مسائل تفکر خلاقانه و شهودی، آینده نگری و پیشبینی مسائل در سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

رهبر ، کوانتوم ، مولفه سازمان کوانتومی