بررسی اثربخشی برنامه باشگاه ذهنی بر بهبود عملکرد شناختی و مدیریت استرس مدیران منابع انسانی

مقدمه: در محیطهای کاری پیچیده امروزی، مدیران منابع انسانی با چالشهای متعددی مانند بحران اخراج های گسترده، مدیریت تعارض بین کارکنان کلیدی، برگزاری جلسه اضطراری با هیئت مدیره یا مدیرعامل، مواجهه با شکایت حقوقی از سوی کارمندان، پیاده سازی یک سیستم جدید منابع انسانی در یک سازمان مقاوم مواجه هستند. این شرایط می توانند منجر به افزایش استرس و کاهش عملکرد شناختی شوند. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثربخشی برنامه باشگاه ذهنی بر بهبود عملکرد شناختی و مدیریت استرس مدیران منابع انسانی می باشد. روش پژوهش: روش این پژوهش مطالعه موردی است. در این پژوهش، از منابع داده های مختلفی همچون مقاله های علمی پژوهشی و مصاحبه با ۲۰ نفر از خبرگان و فعالان حوزه روانشناسی، علوم اعصاب و مدیریت منابع انسانی استفاده شد و داده ها از طریق روش تحلیل محتوای کیفی و کدگذاری با استفاده از نرم افزار Maxqda تحلیل شده اند. یافته ها: انواع مداخلات قابل ارائه در برنامه باشگاه ذهنی جهت بهبود عملکرد شناختی و مدیریت استرس مدیران منابع انسانی شامل مداخله های عصبی (تحریک الکتریکی فراجمجمهای، بیوفیدبک، نوروفیدبک) و مداخله های شناختی (ذهن آگاهی، تصویرسازی ذهنی، آموزش توجه و حل مسئله و تلقیح استرس) شناسایی شده اند. سپس چالش های موجود و موثر بر اثربخشی برنامه باشگاه ذهنی بر بهبود عملکرد شناختی و مدیریت استرس مدیران منابع انسانی از جمله نبود فرهنگ سازمانی حمایت کننده از سلامت ذهنی، تضاد بین رویکردهای سنتی و رویکردهای علمی نوین، فقدان معیارهای استاندارد برای سنجش اثربخشی، هزینه بالای تجهیزات عصبی، نبود تیم اجرایی بین رشته ای شناسایی شد و راهکارهای افزایش اثربخشی برنامه باشگاه ذهنی بر بهبود عملکرد شناختی و مدیریت استرس مدیران منابع انسانی ارائه گردید. نتیجه گیری: بر اساس مفاهیم کلیدی ایگلمن در تئوری مغز پویا، برنامه باشگاه ذهنی، با ایجاد فضای حمایتی و تمرین های گروهی، و پیوند میان مداخله های مبتنی بر فناوری های نوین عصبی و مداخله های شناختی در بهبود عملکرد شناختی و تصمیم گیری مدیران منابع انسانی در شرایط کاری پراسترس اثربخش است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، برنامه باشگاه ذهنی ، عملکرد شناختی ، مدیریت استرس ، مدیران منابع انسانی