روابط ساختاری مدیریت سرمایه انسانی سبز و احساس تعلق با رفتار شهروند ی سازمانی کارکنان شهرداری شهر تهران

هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط ساختاری مدیریت سرمایه انسانی سبز و احساس تعلق با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری شهر تهران بود. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه شهرداری شهر تهران در فروردین ۱۴۰۴ به تعداد ۲۰۱۴ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و در نهایت تعداد ۳۳۰ نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی بود. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه رفتار شهروندی پادساکف و همکاران (۱۹۹۰)، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز جابور و سوساجابور (۲۰۱۵) و پرسشنامه احساس تعلق شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. در فرآیند تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار PLS استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که بین مدیریت سرمایه انسانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای احساس تعلق شهرداری شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مدیریت سرمایه انسانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی شهرداری شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مدیریت سرمایه انسانی سبز و احساس تعلق شهرداری شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و در نهایت بین احساس تعلق و رفتار شهروندی سازمانی شهرداری شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی سبز ، رفتار شهروندی سازمانی ، احساس تعلق کارکنان