ویژگی و نقش منابع انسانی در انتقال تکنولوژی از دانشگاه به صنعت؛ رهیافت مرور نظاممند

امروزه، دانشگاه ها، نقش مهمی در گسترش اقتصاد دانش بنیان ایفا می کنند که محرک حیاتی آن، همکاری بین دانشگاه و صنعت است. با توجه به این موضوع که دانشگاه ها، به عنوان منابع کلیدی تامین نیروی انسانی متخصص برای تولید دانش جدید، به ویژه در صنایع وابسته به تکنولوژی های پیشرفته جایگاه ویژه ای دارند، در فرآیند انتقال تکنولوژی از دانشگاه به صنعت، از منابع انسانی به عنوان یک شاخص کلیدی یاد می شود. در این راستا، مطالعه در مورد سرمایه های انسانی که می توانند به انتقال دانش کمک نمایند، ضروری به نظر می رسد. روش تحقیق پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت، کیفی و با رویکرد اکتشافی است. جامعه ی آماری این پژوهش، مقالات حوزه ی انتقال تکنولوژی و تجاری سازی دانشگاهی از سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۳ است. ابزار جمع آوری اطلاعات، مرور نظاممند مطالعات پیشین و روش انجام کار، بر اساس روش سیلوا بوده است. در راستای پاسخ به سوال پژوهش، ۱۲۹ مقاله مورد بررسی کامل قرار گرفت که یافته های این پژوهش نشان می دهد می توان منابع انسانی دانشگاه ها را در فرآیند انتقال تکنولوژی از دانشگاه به صنعت، در ۹ گروه دسته بندی نمود. توصیه می گردد دانشگاه ها برای موفقیت در فرآیند تجاری سازی دانش، از ظرفیت تمامی سرمایه های انسانی شناسایی شده استفاده نموده و ویژگی های شناسایی شده را مد نظر قرار دهند. در این راستا، توجه و تمرکز بر مفاهیم شناسایی شده به سیاستگذاران حوزه ی علم و فناوری توصیه می گردد.

کلیدواژه ها:

انتقال تکنولوژی ، تجاری سازی ، منابع انسانی