بررسی اثر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر تاب آوری کارکنان با نقش واسطه ای رفاه کارکنان

این تحقیق با هدف بررسی اثر شیوه های منابع انسانی ادراک شده بر تاب آوری کارکنان با نقش واسطه ای رفاه کارکنان انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان علوم پزشکی گیلان حدود ۱۳۰۴۵ نفر می باشد. طبق جدول مورگان حجم نمونه تحقیق شامل ۳۷۷ نفر در نظر گرفته شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده می شود. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و Smart PLS۳ با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های تحقیق در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد شیوه های منابع انسانی ادراک شده (توانایی، انگیزه و فرصت) بر تاب آوری کارکنان علوم پزشکی استان گیلان اثر مثبت و معناداری دارد. شیوه های منابع انسانی ادراک شده (توانایی، انگیزه و فرصت) بر رفاه کارکنان علوم پزشکی استان گیلان اثر مثبت معناداری دارد. رفاه کارکنان بر تاب آوری کارکنان علوم پزشکی استان گیلان اثر مثبت و معناداری دارد. رفاه کارکنان در اثر شیوه های منابع انسانی ادراک شده (توانایی، انگیزه و فرصت) بر تاب آوری کارکنان علوم پزشکی استان گیلان نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری کارکنان ، رفاه کارکنان ، شیوه های منابع انسانی