تاثیر اشتراک دانش در توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری رشت)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر اشتراک دانش در توانمندسازی کارکنان شهرداری و نقش آن در بهبود عملکرد و توسعه پایدار بود. این تحقیق به روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان شهرداری رشت بود که ۳۰۶ نفر به صورت تصادفی ساده از میان این جامعه انتخاب شدند و داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بر اشتراک دانش میان کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین اشتراک دانش به طور مستقیم بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیرگذار است (ضریب تاثیر= ۰.۴۷) و در نهایت اشتراک دانش تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی گری می کند (ضریب اثر غیرمستقیم= ۰.۳۰). نتایج همچنین نشان داد که فرهنگ اشتراک دانش و عوامل مرتبط با آن می تواند موجب ایجاد یک فضای انگیزشی برای کارکنان شود تا به طور موثرتری در جهت اهداف سازمانی حرکت کنند.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، توانمندسازی کارکنان ، شهرداری