الگوی ارزشیابی کارکنان از منظر منابع اسلامی؛ مبتنی بر روش داده بنیاد

توجه به ارزش ها و باورهای دینی کارکنان امری ضروری در طراحی الگوهای بومی ارزشیابی برای آن هاست و بدون شک دین مبین اسلام دارای آموزه ها و اصولی در این زمینه است. در این پژوهش به منظور شناسایی الگوی ارزشیابی کارکنان از منظر منابع اسلامی، قرآن کریم و نهج البلاغه که از منابع دست اول بوده و صحیفه امام خمینی (ره) و بیانات مقام معظم رهبری که از رهبران و اندیشمندان اسلامی هستند مورد بررسی قرار گرفت. روش شناسی انجام شده در پژوهش روش شناسی کیفی، از نوع توصیفی- اکتشافی است. شیوه گردآوری داده ها از نوع بررسی اسناد و مدارک بوده و تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد و مدل پارادایمی استراوس و کوربین که بر سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی متکی است، صورت پذیرفت. پس از کدگذاری باز ۱۸۲ مفهوم و در کدگذاری محوری ۲۰ مقوله به دست آمد و در قالب مدل پارادایمی که دارای ۶ بعد اصلی است، الگوی مورد نظر تشریح گردید. ابعاد اصلی و مولفه‎های الگو شامل ۱- شرایط علی (مولفه ها: مهارت های انسانی، مهارت های ارتباطی، مهارت های ادراکی، ویژگی های تشکیلاتی)، ۲- پدیده محوری (مولفه: کارکنان متعهد متخصص)، ۳- راهبردها (مولفه ها: گزینش، آموزش، انگیزش، نظارت)، ۴- شرایط مداخله گر (مولفه ها: ویژگی های شخصیتی، ویژگی های اعتقادی)، ۵- شرایط زمینه ای (مولفه ها: تجربه، دانش) و ۶- پیامدها (مولفه ها: فردی، سازمانی) است.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی کارکنان ، مدیریت اسلامی ، الگوی ارزشیابی ، روش داده بنیاد