بررسی ارتباط جواخلاقی با تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال ۱۴۰۲

مقدمه: بخش مراقبت­های ویژه یکی از حساس­ترین بخش­های بیمارستانی می­باشد. از طرفی مسائل مرتبط با شرایط این بخش مانند جو اخلاقی بر عملکرد و سلامت پرستاران تاثیر می­گذارد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط جواخلاقی با تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه، انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک پژوهش مقطعی است که در سال ۱۴۰۲ در بخش­های مراقبت ویژه (ICU & CCU) بیمارستان­های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل ۲۲۴ نفر از پرستاران شاغل در بخش­های ویژه بود که به روش غیر تصادفی و به صورت در دسترس و مبتنی بر هدف انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، ابراز جو اخلاقی ویکتور و کولن و تاب آوری کونور و دیویدسون بود. همچنین جهت تحلیل داده­ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. یافته­ها: طبق یافته­ها میانگین نمره جو اخلاقی بخش­های ویژه (۳.۵۲± ۳۹.۵۴) و تاب­آوری پرستاران (۳.۸۷±۳۹.۲۹) گزارش شد، که بیانگر جواخلاقی نامطلوب و تاب­آوری پایین پرستاران بخش­های ویژه بود. همچنین بین جواخلاقی و تاب­آوری پرستاران بخش­های ویژه ارتباط معنی­دار مشاهده نشد ( ۰۵. p>). اما رابطه­ی معنی­دار مستقیمی بین دو زیر مقیاس جواخلاقی شامل قوانین و مقررات (۰۰۱. , p<۲۶۳. r= ) و همچنین توجه و مراقبت (۰۰۱. , p<۲۶۰. r= ) با تاب­آوری مشاهده شد. همچنین تاب­آوری با سایر زیر مقیاس­های جواخلاقی ارتباط معنی­دار نداشت ( ۰۵. p>). نتیجه ­گیری: طبق نتایج پژوهش بین قوانین و مقررات و همچنین توجه و مراقبت با تاب آوری پرستاران رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. این موضوع نشان می­دهد وجود قوانین و مقررات سازمانی واحد برای همه­ی پرستاران و توجه به نیاز­های پرستاران یکی از عوامل تاثیر گذار بر افزایش تاب­آوری می­باشد. بنابراین مدیران و متولیان سیستم سلامت می­توانند با توجه به نتایج این تحقیق و اتخاد راهبردهای عملیاتی در راستای ارتقاء سطح تاب­آوری پرستاران شاغل در بخش­های ویژه اقدام کنند.

کلیدواژه ها:

Nurse ، Ethical Climate ، Resilience ، پرستار ، جواخلاقی ، تاب آوری