طراحی الگوی شایستگی های مدیران بیمارستان: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد

خلاصهمقدمه: پژوهش حاضر باهدف طراحی الگوی شایستگی های مدیران بیمارستان ها با رویکرد داده بنیاد انجام شد.روش کار: پژوهش از نظر هدف کاربردی - توسعه ای و از نظر روش پژوهش از نوع کیفی است که به شیوه داده بنیاد و با رهیافت نظام مند اشتراوس و کوربین انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران بیمارستان های شهر مشهد مقدس بود که از بین آنها نمونه آماری به شیوه هدفمند انتخاب شدند. انتخاب نمونه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. اشباع نظری در نمونه ۱۱ حاصل گردید. برای گردآوری داده ها از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از رویکرد داده بنیاد اشتراوس و کوربین استفاده و درنهایت الگوی پژوهش در قالب مدل پارادایمی ارائه شد. برای اعتبارسنجی کیفیت پژوهش نیز از معیارهای چهارگانه روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده شد و روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. نتایج: نتایج منجر به شناسایی عوامل علی شامل دانش فناوری اطلاعات و ارتباطات، دانش مالی، دانش حرفه ای، دانش سازمانی، مدیریت منابع انسانی، دانش بازار، دانش کسب وکار و بهبود خدمات، توانایی رهبری؛ عوامل زمینه ای شامل نقش برجسته دانشگاه در تقویت مدیریت، قوانین و دستورالعمل ها؛ عوامل مداخله گر شامل ویژگی های فردی و شخصیتی؛ راهبردهای تقویت شایستگی های مدیران شامل آموزش و توسعه، توسعه فردی، بهبود فرهنگ فردی و سازمانی، تعامل های سازنده درون و برون سازمانی، جهت گیری استراتژیک و پیامدها در سطوح فردی، اجتماعی و اقتصادی شد.نتیجه گیری: در مجموع مدل ارائه شده در پژوهش حاضر می تواند به عنوان مبنایی برای توسعه شایستگی های مدیران بیمارستان های سطح کشور استفاده شود.لغات کلیدی: رویکرد داده بنیاد، شایستگی های مدیران، بیمارستان ها.

کلیدواژه ها:

رویکرد داده بنیاد ، شایستگی های مدیران ، بیمارستان ها