ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار پیشگامانه سازمانی با میانجیگری تلنگر سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 12، شماره: 2
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 142

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2309656

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-12-2_003

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1404

چکیده مقاله:

یکی از ارکان موفقیت سازمان های دولتی در مواجهه با تغییرات محیطی استفاده از ظرفیت های سرمایه های انسانی در به چالش کشیدن و تغییر در شرایط موجود، جهت رسیدن به وضع مطلوب، است که از آن به رفتار پیشگامانه سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای بهره مندی از این پدیده می توانند از مفاهیم تلنگر سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. بنابراین تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار پیشگامانه سازمانی با میانجیگری تلنگر سازمانی انجام پذیرفت که تحقیقی کاربردی با روش توصیفی  پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش ۴۵۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی استان گیلان بود که تعداد ۲۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول کرجسی و مورگان به  عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها به  وسیله پرسشنامه جمع آوری و پایایی (با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) و روایی به  صورت صوری و همگرا تایید شد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls۳ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد همه مسیرها از سرمایه اجتماعی و تلنگر سازمانی بر رفتارهای پیشگامانه سازمانی معنادار است و همچنین از مسیر سرمایه اجتماعی از طریق متغیر میانجی تلنگر سازمانی بر رفتارهای پیشگامانه سازمانی معنادار است و روابط میان آن ها تایید می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی دیهیم پور

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل؛ غلام زاده، رسول و قنواتی، مهدی (۱۳۹۱). مدل ...
  • بنی هاشمی، سید علی و بنی هاشمی، سید حسن (۱۴۰۰). ...
  • توکلی، عبدالله و معتمدی گلوگاهی، فاطمه (۱۳۹۹). تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ مولوی، زینب و سهرابی، آرزو (۱۴۰۰). جنبه ...
  • دیهیم پور، مهدی (۱۳۹۸). تاثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت جنجال ...
  • رستگار، عباس علی؛ موسی خانی، محدثه و کشاورز، محمد (۱۳۹۸). ...
  • زارعی، مصطفی؛ احمدی، محسن و سلگی، محمد (۱۴۰۰). الگوی بهره ...
  • عبدل زاده، سعید؛ عباس زاده سهرون، یدالله و یارمحمدزاده، پیمان ...
  • کشاورز، محمد؛ دامغانیان، حسین؛ ابراهیمی، سید عباس و رستگار، عباس ...
  • کهربایی، سارا؛ مرتضوی، سعید؛ شیرازی، علی و خوراکیان، علی رضا ...
  • کهربایی، سارا؛ مرتضوی، سعید؛ شیرازی، علی و خوراکیان، علی رضا ...
  • یزدان شناس، مهدی و آقایی، مصطفی (۱۳۹۸). الگوی اثرگذاری جو ...
  • Abdulzadeh, S., Abbaszadeh Sohron, Y., & Viar Mohammadzadeh, P. (۲۰۲۵). ...
  • Azar, A., Gholamzadeh, R., & Qanawati, M. (۲۰۱۱). Modeling a ...
  • Bani Hashemi, Seyed Ali and Bani Hashemi, Seyed Hassan (۲۰۲۲). ...
  • Chams, N. & García-Blandón, J. (۲۰۱۹). On the importance of ...
  • Çimen, B. & Karadağ, E. (۲۰۱۹). Spiritual Leadership, Organizational Culture, ...
  • Crant, J. M., Hu, J., & Jiang, K. (۲۰۱۶). Proactive ...
  • Danai Fard, H., Molvi, Z., & Sohrabi, A (۱۴۰۰). The ...
  • Jha, A., Boudreaux, C. J., & Banerjee, V. (۲۰۱۸). Political ...
  • Joo, B. & Lim, T. (۲۰۰۹). The Effects of Organizational ...
  • Kahrobaee, S., Mortazavi, S., Shirazi, A., & Khodaviyan, A. (۲۰۲۱). ...
  • Keshavarz, M., Damghanian, H., Ebrahimi, A., & Rastgar, A. (۲۰۲۱). ...
  • Lee, H. W., Pak, J., Kim, S., & Li, L. ...
  • Lehner, M., Mont, O., & Heiskanen, E. (۲۰۱۶). Nudging–A promising ...
  • Li, C. (۲۰۲۱). The Effect of Psychological Factors on Individual ...
  • Mikiewicz, P. (۲۰۲۱). Social Capital and Education – An Attempt ...
  • My, K. B. & Ouvrard, B. (۲۰۱۹). Nudge and tax ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social Capital, Intellectual Capital, ...
  • Neneh, B. N. (۲۰۱۹). From entrepreneurial alertness to entrepreneurial behavior: ...
  • Parker, S. (۲۰۱۶). Proactivity at work: Making things happen in ...
  • Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (۲۰۱۰). ...
  • Peng, B., Tu, Y., & Wei, G. (۲۰۱۸). Governance of ...
  • Rastgar, A., Musa Khani, M., & Keshavarz, M. (۲۰۱۸). Greenism ...
  • Rodrigo-Alarcón, J., García-Villaverde, P. M., Ruiz-Ortega, M. J., & Parra-Requena, ...
  • Schubert, C. (۲۰۱۷). Green nudges: Do they work? Are they ...
  • Seunghwan, M. & Hyungjun, S. (۲۰۱۶). Which type of social ...
  • Silva, G. M., Coelho, F., Lages, C. R., & Reis, ...
  • Smithikrai, C. (۲۰۲۲). Antecedents and Consequences of Proactive Work Behavior ...
  • Sunstein, C. R. (۲۰۱۵). Behavioural economics, consumption and environmental protection. ...
  • Tavakoli, A. & Motamedi Golugahi, F. (۲۰۱۹). The influence of ...
  • Tu, Y., Lu, X., Wang, S., & Liu, Y. (۲۰۲۰). ...
  • Wang, A. C., Kim, T. Y., Jiang, Y., & Tang, ...
  • Wu, C. H. & Li, W. D. (۲۰۱۶). Individual differences ...
  • Yang, J., Gong, Y., & Huo, Y. (۲۰۱۱). Proactive personality, ...
  • Yeşil, S. & Doğan, I. F. (۲۰۱۹). Exploring the relationship ...
  • Yazdanshenas, M. & Aghaei, M. (۲۰۱۸). The effect model of ...
    • نمایش کامل مراجع