بررسی حقوقی تاثیر هوش مصنوعی بر قراردادهای کار و تعدیل نیرو؛ تطبیق با نظام های حقوقی مختلف

هوش مصنوعی (AI) به طور فزاینده ای در محیط های کاری مورد استفاده قرار گرفته و باعث تغییرات بنیادین در قراردادهای کار و تعدیل نیرو شده است. این تغییرات سوالات متعددی را درباره حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارگران به وجود آورده است. این مقاله با بررسی نظام های حقوقی مختلف از جمله ایران، اتحادیه اروپا، ایالات متحده و سایر کشورها، تاثیرات حقوقی و اجتماعی هوش مصنوعی بر اشتغال را تحلیل می کند. همچنین، پیشنهادهایی برای تنظیم چارچوب های قانونی مناسب جهت حفظ تعادل بین منافع کارگران و بهره وری سازمان ها ارائه خواهد شد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، قراردادهای کار ، تعدیل نیرو ، حقوق کار ، مسئولیت کارفرما